Zákonník práce I. – MZDY (20 príkladov)

Primárne karty

Vy máte 12 z 20 možných bodov.

Váš výsledok: 60%

Score: 0 of 1

Otázka

Multiple choice question

Zákonník práce v Čl. 2 uvádza, že výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. Ktorý zákon definuje dobré mravy?

Odpoveď

	Občiansky zákonník [Vaša odpoveď]
	Zákonník práce
	žiadny [Správna odpoveď]

Score: 1 of 1

Otázka

Multiple choice question

Majú zamestnanci alebo zástupcovia zamestnancov právo na informácie ohľadom hospodárskej a finančnej situácie zamestnávateľa?

Odpoveď

	Áno [Vaša odpoveď je správna]
	Nie

Score: 0 of 1

Otázka

Multiple choice question

Pre závislú prácu nie je charakteristický tento prvok:

Odpoveď

	je vykonávaná podľa pokynov zamestnávateľa
	je vykonávaná výrobnými prostriedkami zamestnávateľa [Správna odpoveď]
	je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca [Vaša odpoveď]

Score: 1 of 1

Otázka

Multiple choice question

Závislá práca nemôže byť vykonávaná

Odpoveď

	v pracovnom pomere
	v inom pracovnoprávnom vzťahu
	v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu [Vaša odpoveď je správna]

Score: 0 of 1

Otázka

Multiple choice question

Pracovnoprávny vzťah vzniká

Odpoveď

	najskôr od uzatvorenia pracovnej zmluvy [Správna odpoveď]
	odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce [Vaša odpoveď]
	dňom nástupu do práce

Score: 1 of 1

Otázka

Multiple choice question

Vyslaným zamestnancom je zamestnanec, ktorý

Odpoveď

	počas určitej doby vykonáva prácu na území iného členského štátu, ako je štát, v ktorom bežne pracuje [Vaša odpoveď je správna]
	počas určitej doby vykonáva prácu v inom meste, než v ktorom bežne pracuje
	vykonáva prácu pre slovenského zamestnávateľa mimo EÚ

Score: 1 of 1

Otázka

Multiple choice question

Odkedy vzniká pracovný pomer?

Odpoveď

	Od uzatvorenia pracovnej zmluvy.
	Deň po skončení skúšobného obdobia.
	Odo dňa, ktorý bol dohodnutý ako deň nástupu do práce. [Vaša odpoveď je správna]

Score: 1 of 1

Otázka

Multiple choice question

Môže byť zamestnávateľom fyzická osoba?

Odpoveď

	áno [Vaša odpoveď je správna]
	nie

Score: 1 of 1

Otázka

Multiple choice question

Zamestnávateľ je osoba, ktorá zamestnáva v pracovnoprávnom vzťahu

Odpoveď

	aspoň 1 fyzickú osobu [Vaša odpoveď je správna]
	aspoň 2 fyzické osoby
	3 a viac osôb

Score: 0 of 1

Otázka

Multiple choice question

Je platná dohoda o hmotnej zodpovednosti, ktorú uzatvoríme so zamestnancom mladším ako 18rokov?

Odpoveď

	áno, iba ak v čase, kedy nastane škodová udalosť, už plnoletosť dosiahol [Vaša odpoveď]
	nie [Správna odpoveď]
	áno

Score: 0 of 1

Otázka

Multiple choice question

Práca detí do veku 15 rokov, resp. do skončenia povinnej školskej dochádzky

Odpoveď

	je povolená
	je zakázaná bez výnimiek [Vaša odpoveď]
	je zakázaná s výnimkou vykonávania ľahkých prác [Správna odpoveď]

Score: 0 of 1

Otázka

Multiple choice question

Ak sa podľa Zákonníka práce v niektorých prípadoch vyžaduje prerokovanie so zástupcami zamestnancov, ale u zamestnávateľa takýto zástupcovia nie sú, zamestnávateľ

Odpoveď

	musí vyzvať zamestnancov, aby si zvolili svojho zástupcu [Vaša odpoveď]
	nemôže konať samostatne
	môže konať samostatne [Správna odpoveď]

Score: 0 of 1

Otázka

Multiple choice question

Zamestnanec so zdravotným postihnutím na účely Zákonníka práce je zamestnanec, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží

Odpoveď

	rozhodnutie o invalidnom dôchodku [Správna odpoveď]
	potvrdenie od posudkového lekára [Vaša odpoveď]
	potvrdenie od odborného lekára

Score: 1 of 1

Otázka

Multiple choice question

Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú

Odpoveď

	úrady práce
	inšpektoráty práce
	súdy [Vaša odpoveď je správna]

Score: 1 of 1

Otázka

Multiple choice question

Ak sa zamestnávateľ stane platobne neschopným a nemôže vyplatiť zamestnancom mzdy, tak

Odpoveď

	zamestnanci o tieto mzdy prídu
	tieto mzdy vyplatí Sociálna poisťovňa dávkou garančného poistenia [Vaša odpoveď je správna]
	tieto mzdy vyplatí zamestnancom príslušný súd

Score: 1 of 1

Otázka

Multiple choice question

Zamestnávateľ doručuje zamestnancovi písomnosti týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia PP poštovým podnikom ako

Odpoveď

	doporučenú zásielku s doručenkou
	doporučenú zásielku
	doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk“ [Vaša odpoveď je správna]

Score: 1 of 1

Otázka

Multiple choice question

Zamestnanec doručuje zamestnávateľovi písomnosti týkajúce sa vzniku, zmeny a zániku PP

Odpoveď

	na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku [Vaša odpoveď je správna]
	iba na pracovisku
	ako doporučenú alebo obyčajnú listovú zásielku

Score: 1 of 1

Otázka

Multiple choice question

Zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený Zákonník práce nazýva

Odpoveď

	opustený
	osamelý [Vaša odpoveď je správna]
	samostatný

Score: 0 of 1

Otázka

Multiple choice question

Mladistvý zamestnanec je zamestnanec mladší ako

Odpoveď

	15 rokov
	21 rokov [Vaša odpoveď]
	18 rokov [Správna odpoveď]

Score: 1 of 1

Otázka

Multiple choice question

Tehotná zamestnankyňa je podľa Zákonníka práce zamestnankyňa, ktorá

Odpoveď

	svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie [Vaša odpoveď je správna]
	svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave, doklad od lekára nemusí predložiť
	má viditeľne veľké bruško

Vaše hodnotenie

Bol pre Vás test náročný?
Nevadí. Vedomosti si môžete doplniť kurzom alebo video kurzom.