Zákonník práce I. – MZDY (20 príkladov)

Všetky testy sú zadarmo. Autorka testov: Ing. Adriana Gazdová. Copyright © EDU-LAND s.r.o. Všetky práva vyhradené.

Primárne karty

Page 1 of 1
Quiz page

Zákonník práce I. – základné zásady a všeobecné ustanovenia (online test z účtovníctva)

Kategória: testy z mzdového účtovníctva

Maximálny počet bodov: 20. Každá odpoveď je za 1 bod. Vždy je správna iba jedna odpoveď.
Po dokončení testu bude Váš test vyhodnotený. Dozviete sa koľko ste získali bodov a môžete si pozrieť správne odpovede.

Multiple choice question
Zákonník práce v Čl. 2 uvádza, že výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. Ktorý zákon definuje dobré mravy?

Občiansky zákonník 

Zákonník práce

žiadny
Multiple choice question
Majú zamestnanci alebo zástupcovia zamestnancov právo na informácie ohľadom hospodárskej a finančnej situácie zamestnávateľa? 

Áno

Nie
Multiple choice question
Pre závislú prácu nie je charakteristický tento prvok:

je vykonávaná podľa pokynov zamestnávateľa

je vykonávaná výrobnými prostriedkami zamestnávateľa 

je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca
Multiple choice question
Závislá práca nemôže byť vykonávaná

v pracovnom pomere

v inom pracovnoprávnom vzťahu

v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu
Multiple choice question
Pracovnoprávny vzťah vzniká

najskôr od uzatvorenia pracovnej zmluvy 

odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce

dňom nástupu do práce
Multiple choice question
Vyslaným zamestnancom je zamestnanec, ktorý 

počas určitej doby vykonáva prácu na území iného členského štátu, ako je štát, v ktorom bežne pracuje 

počas určitej doby vykonáva prácu v inom meste, než v ktorom bežne pracuje

vykonáva prácu pre slovenského zamestnávateľa mimo EÚ
Multiple choice question
Odkedy vzniká pracovný pomer? 

Od uzatvorenia pracovnej zmluvy.

Deň po skončení skúšobného obdobia.

Odo dňa, ktorý bol dohodnutý ako deň nástupu do práce.
Multiple choice question
Môže byť zamestnávateľom fyzická osoba?

áno

nie
Multiple choice question
Zamestnávateľ je osoba, ktorá zamestnáva v pracovnoprávnom vzťahu

aspoň 1 fyzickú osobu

aspoň 2 fyzické osoby

3 a viac osôb
Multiple choice question
Je platná dohoda o hmotnej zodpovednosti, ktorú uzatvoríme so zamestnancom mladším ako 18rokov?

áno, iba ak v čase, kedy nastane škodová udalosť, už plnoletosť dosiahol

nie

áno
Multiple choice question
Práca detí do veku 15 rokov, resp. do skončenia povinnej školskej dochádzky

je povolená

je zakázaná bez výnimiek

je zakázaná s výnimkou vykonávania ľahkých prác
Multiple choice question
Ak sa podľa Zákonníka práce v niektorých prípadoch vyžaduje prerokovanie so zástupcami zamestnancov, ale u zamestnávateľa takýto zástupcovia nie sú, zamestnávateľ

musí vyzvať zamestnancov, aby si zvolili svojho zástupcu

nemôže konať samostatne

môže konať samostatne
Multiple choice question
Zamestnanec so zdravotným postihnutím na účely Zákonníka práce je zamestnanec, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží

rozhodnutie o invalidnom dôchodku

potvrdenie od posudkového lekára

potvrdenie od odborného lekára
Multiple choice question
Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú

úrady práce

inšpektoráty práce

súdy
Multiple choice question
Ak sa zamestnávateľ stane platobne neschopným a nemôže vyplatiť zamestnancom mzdy, tak

zamestnanci o tieto mzdy prídu

tieto mzdy vyplatí Sociálna poisťovňa dávkou garančného poistenia

tieto mzdy vyplatí zamestnancom príslušný súd
Multiple choice question
Zamestnávateľ doručuje zamestnancovi písomnosti týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia PP poštovým podnikom ako

doporučenú zásielku s doručenkou

doporučenú zásielku

doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk“
Multiple choice question
Zamestnanec doručuje zamestnávateľovi písomnosti týkajúce sa vzniku, zmeny a zániku PP

na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku

iba na pracovisku

ako doporučenú alebo obyčajnú listovú zásielku
Multiple choice question
Zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený Zákonník práce nazýva

opustený

osamelý

samostatný
Multiple choice question
Mladistvý zamestnanec je zamestnanec mladší ako

15 rokov

21 rokov

18 rokov
Multiple choice question
Tehotná zamestnankyňa je podľa Zákonníka práce zamestnankyňa, ktorá

svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie

svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave, doklad od lekára nemusí predložiť

má viditeľne veľké bruško